| 济宁市出台省级经济园区考核办法 |
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| 2007-04-09 15:27 文章来源：济宁市外经贸局 |
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为促进全市省级经济开发区和工业园区又好又快发展，近日，市委、市政府以济发〔2007〕9号文发布了《中共济宁市委济宁市人民政府关于省级园区的考核办法》。
考核对象主要是：中区、任城、兖州、曲阜、泗水、邹城、微山、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山开发区及兖州工业园、邹城工业园等省级园区。考核内容包括营业总收入、税收收入、实际利用外资（含市外境内资金）、固定资产投资额、新上投资千万元以上项目个数、高新技术产业产值等。（以上指标均不含煤炭、电力企业）
《办法》确定了考核计分方法。总分为100分，其中基础分为60分，增长分为40分；当年完成实绩达到或超过上年实绩，且完成市里下达实际利用外资（含市外境内资金）的得60分；低于上年实绩的，按当年实绩占上年实绩的比例乘以60计算得分；增长分由增量完成分和增幅完成分组成，各占50%。各单项指标得分=指标权数×（14-名次+1）÷14×40%。各单项指标增量部分得分和增幅部分得分相加，累计为增长分。
对省级园区的奖励分为综合奖和单项奖。综合奖：按综合考核成绩排名，取前6名计奖，其中一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。单项奖：按年度考核成绩，设当年项目总投资额排名第一、突出成绩（即进入全省省级开发区综合排名前30位）和突出进步(即在全省省级开发区综合排名前移5个位次以上)3个单项奖。对获得综合奖和单项奖的园区由市委、市政府通报表彰，并给予奖励。对年度新增固定资产投资10亿元以上、新增营业收入10亿元、新增税收3000万元以上的园区，年奖励其管委会主要负责人10万元；连续两年实现上述目标的园区管委会主要负责人，经组织考察符合任职条件的，可享受副县级干部待遇；连续三年实现上述目标的园区管委会主要负责人，经组织考察符合任职条件的，可提拔为副县级干部，年奖金20万元；连续四年实现上述目标的园区管委会主要负责人，经组织考察符合任职条件的，可享受正县级干部待遇。奖金由受益财政负担。在以上六项指标中，有三项指标增幅低于全市园区平均水平，且年度综合考核排在后两位的亮“黄牌”警告；连续两年排在后两位的，对其所在县（市、区）予以通报批评，对园区管委会主要负责人予以解聘。
《办法》确定了考核程序，由市外经贸局牵头组织实施，从有关部门中抽调专门人员，组成联合考核组，对被考核对象主要指标完成情况进行考核，年度考核工作于次年1月进行。 |
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